• Compete à Área de Pessoal – ARPES:
  • recrutar, selecionar, desenvolver, avaliar, reconhecer e recompensar pessoas;
  • implementar projetos relativos a sua área;
  • desenvolver e manter processos relativos a sua área;
  • controlar as atividades relacionadas com movimentação, registro, pagamento de pessoal e encargos sociais;
  • promover a criação/implantação da Gestão do Conhecimento;
  • promover programas de formação e capacitação de Pessoas;
  • coordenar a elaboração e execução do Plano de Capacitação;
  • manter o Plano de Cargos e Salários;
  • promover a integração dos colaboradores à Empresa;
  • controlar e acompanhar o Programa de Estágio.

Última atualização: 29 de maio de 2019, 10:24